Doen werkgevers een beroep op een nevenwerkzaamhedenbeding, dan voeren ze daarvoor in de praktijk redenen aan die samenhangen met concurrentie en belangenverstrengeling. Dat blijkt uit het onderzoek ‘De werking van het verbod op het nevenwerkzaamhedenbeding in de praktijk’ dat minister van SZW onlangs aanbood aan de Tweede Kamer.
Veel cao’s bevatten een nevenwerkzaamhedenbeding
Sinds 1 augustus 2022 mag je als werkgever een werknemer niet zomaar verbieden nevenactiviteiten te verrichten. Dat mag alleen nog als je daarvoor een ‘objectieve rechtvaardigingsgrond’ hebt. Dit criterium kun je vooraf in de arbeidsovereenkomst vastleggen, maar mag je ook later aanvoeren.
Uit het onderzoek blijkt dat de nieuwe regels rond het nevenwerkzaamhedenbeding hebben geleid tot aanpassingen in de cao’s, waarbij vaak een meldplicht of toestemmingsvereiste is opgenomen voor nevenwerkzaamheden. In 120 van de 149 onderzochte cao’s is een nevenwerkzaamhedenbeding opgenomen, waarvan 78 cao’s specifieke weigeringsgronden benoemen en 41 cao’s bredere ‘objectieve gronden’.
Veelvoorkomende weigeringsgronden zijn vertrouwelijkheid, belangenverstrengeling, schade aan de werkgever, functievervulling, arbeidstijden en concurrentie.
Veel werknemers melden nevenwerk niet
Sinds 1 augustus 2022 zijn er 64 rechtszaken geweest over nevenwerkzaamheden. 13 zaken zijn getoetst aan de nieuwe wetsbepaling. Deze wet maakt het verbieden of beperken van het verrichten van nevenwerkzaamheden verboden, tenzij er een objectieve reden is om hiervan af te wijken. Rechtvaardigingsgronden die rechters accepteren voor een verbod op nevenwerkzaamheden zijn overwerktheid, inzetbaarheid, concurrentie en bescherming van integriteit.
In de praktijk voeren werknemers vaak nevenactiviteiten uit zonder dit te melden. Dat gebeurt omdat ze niet op de hoogte zijn van de regels, of omdat ze vertrouwen op een goede relatie met hun werkgever. Werkgevers nemen het beding niet altijd bewust op in contracten. Ook kiezen werkgevers vaak voor een meldingsplicht of toestemmingsvereiste in plaats van expliciete verboden.
Bij invoering van de nieuwe regels rond het nevenwerkbeding was men bezorgd of de regels rond nevenwerk niet voor onzekerheid bij werknemers zouden zorgen. Naar aanleiding van het rapport concludeert de minister dat de nieuwe wetgeving goed werkt en niet gewijzigd hoeft te worden.
Vraag je je af of een beding nevenwerkzaamheden in een overeenkomst mag of moet opnemen? Onze juridische adviseurs zijn thuis in arbeidsovereenkomsten en adviseren je graag! Neem contact met ons op.
